人力资源职业经理人(HRPM)-价值1598元

人力资源职业经理人(HRPM)-价值1598元

人力资源职业经理人(HRPM)-价值1598元

人力资源职业经理人(HRPM)

资源简介

《人力资源职业经理人(HRP M)》价值:1598元,导师:白睿(组织发展总监)、夏国玮、战狼先生陈昌锦、90后员工关系专家陈豪、廖雁、曹锋、吴西楚、徐渤bobo、海儿丁晓文等。

人力资源职业经理人认证班,从精通到资深,实现60天迅速从HR主管进阶HRD的华丽转身。

人力资源职业经理人(HRPM)-价值1598元

 

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  • 课程目录
    • HRPM课件1-3套.zip
    • HRPM课件4-6套.zip
    • HRPM课件7-8套.zip
    • HRPM课件9-10套.zip
  • 课件
    • 01-这些企业战略类型,你都懂吗?.mp4
    • 02-企业战略分析工具及运用举例.mp4
    • 03-企业战略与人力资源战略框架共演(上).mp4
    • 04-企业战略与人力资源战略框架共演(下).mp4
    • 05-战略性人资规划的内容设计与工具方法.mp4
    • 06-七招教你设计战略性人力资源规划.mp4
    • 07-如何搭建基于战略的人力资源管理系统.mp4
    • 08-编制人力资源年度计划.mp4
    • 09-面试官VS招聘官,有何区别?.mp4
    • 10-打破传统思维模式做招聘.mp4
    • 11-人才库管理与人才地图.mp4
    • 12-VUCA破解及招聘思维突破.mp4
    • 13-岗位胜任力模型搭建技巧.mp4
    • 14-如何运营企业招聘实操体系.mp4
    • 15-如何编写招聘用工计划.mp4
    • 16-常见高级人才测评方法应用.mp4
    • 17-年薪百万的OD是如何炼成的?.mp4
    • 18-这样开展工作,你也能成为.mp4
    • 19-基于组织效能提升的结构优化.mp4
    • 20-九种组织形式各显其能.mp4
    • 21-七步搞定人员编制&预算设计.mp4
    • 22-企业职业发展体系的搭建.mp4
    • 23-如何做好人才盘点.mp4
    • 24-人才梯队建设1:管理梯队.mp4
    • 25-人才梯队建设2:高潜人才.mp4
    • 26-人才梯队建设3:关键岗位.mp4
    • 27-人才梯队建设4:接班人继任计划.mp4
    • 28-年度培训计划到底有多难?.mp4
    • 29-四个来源提取培训需求&调研分析(上).mp4
    • 30-四个来源提取培训需求&调研分析(下).mp4
    • 31-如何设定正确的培训目标.mp4
    • 32-培训内容设计及培训方式匹配化.mp4
    • 33-培训资源整合及合理的评估方式.mp4
    • 34-培训预算科学预测及案例解析.mp4
    • 35-绩效如何做好日常运营和管理.mp4
    • 36-做好绩效考核的五个实施流程.mp4
    • 37-六个角度全面应用绩效结果.mp4
    • 38-基于绩效表现的绩效改进设计.mp4
    • 39-搭建基于绩效的员工激励体系.mp4
    • 40-搭建绩效管理体系的四个维度.mp4
    • 41-六步带你搭建绩效体系(案例).mp4
    • 42-如何写好年度绩效报告?.mp4
    • 43-如何做好岗位价值评估?.mp4
    • 44-五个步骤搞定薪酬调研.mp4
    • 45-如何设计出老板喜欢的薪酬结构.mp4
    • 46-薪酬设计的3-5-2原则和2-3-4陷阱.mp4
    • 47-根据企业业绩进行人力成本优化.mp4
    • 48-薪酬体系整体设计的五个维度.mp4
    • 49-薪酬奖金提成模式的解决方案.mp4
    • 50-五步带你解析薪酬变革(案例).mp4
    • 51-企业员工手册编制实操解析.mp4
    • 52-员工关怀(上):员工关怀.mp4
    • 53-员工关怀(下):压力与心态管理.mp4
    • 54-企业合规用工需要多少成本?.mp4
    • 55-企业违规用工存在哪些风险?.mp4
    • 56-企业实现合规用工的路径选择.mp4
    • 57-如何用好入职前的面试、体检与背调.mp4
    • 58-如何使试用期录用条件发挥最大作用?.mp4
    • 59-区分保密协议和竞业限制协议.mp4
    • 60-薪酬与绩效管理制度的注意事项.mp4
    • 61-个人薪酬架构中涉及到的法律规定.mp4
    • 62-如何合规降低社会保险的刚性支出.mp4
    • 63-劳动合同的终止 – 企业风险的开始.mp4
    • 64-如何定制完整的解雇终止流程与文件?.mp4
    • 65-搭建人力资源数据化思维.mp4
    • 66-如何做好员工领导力的评估?.mp4
    • 67-管理者领导力的四大修炼(上).mp4
    • 68-管理者领导力的四大修炼(下).mp4
    • 69-HR应该掌握什么样的财务思维.mp4
    • 70-HR必知的那些基本财务知识.mp4
    • 71-HR如何读懂基本财务报表.mp4
    • 72-从成本三大视角理解财务核心指标.mp4
    • 73-教你规避常见的财务思维误区.mp4
    • 74-HRD必备进阶思维(上).mp4
    • 75-HRD必备进阶思维(下).mp4
    • 76-HR如何让年终总结成为晋升利器(上).mp4
    • 77-HR如何让年终总结成为晋升利器(下).mp4
    • 78-润物细无声:文化范例与U型曲线.mp4
    • 79-文化建设:文化整合与路径选择.mp4
    • 80-文化落地:三大关键七个步骤.mp4
    • 81-文化传播:广为流传的企业文化.mp4
    • 82-做好工作汇报事半功倍.mp4
    • 83-掌握工作汇报技巧更高效.mp4
    • 84-如何准备工作汇报的内容?.mp4
    • 85-三能HR之能写:被逼无奈还是提前准备?.mp4
    • 86-三能HR之能讲:过去的成绩能否代表未来?.mp4
    • 87-三能HR之能谈:优秀企业到底需要什么样的HR?.mp4
    • 88-职涯规划:你想干什么能干什么?.mp4
    • 89-职涯规划:你有多少工具规划几个步骤?.mp4
    • 90-职涯规划:读不在三更五鼓,功只怕一曝十寒.mp4
    • 91-如何使用信息化工具快速处理薪酬基础工作.mp4
    • 92-信息化时代下如何高效招聘.mp4
    • 93-信息化时代下如何高效开展培训.mp4

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